然而,仅两个月后即爆发人才断流:据Business Insider报道,已有至少8位研究员、工程师、产品负责人离开,部分长期员工甚至直接跳槽至竞争对手。Wired也确认至少三名新晋AI研究者于加入不到一个月内辞职,其中两位重返OpenAI,还有核心产品负责人Chaya Nayak亦转战OpenAI。
与此同时,MSL正进行第四轮组织重整,已分拆为四大子团队:TBD Lab(大型模型训练)、FAIR(基础研究)、产品与应用、基础设施团队(Infra),并已实施全面“招聘冻结”。
内部紧张感超标,新人优厚薪酬引发老员工反感,加剧人员摩擦。一些人认为,MSL人员频繁更替反映出业务流程尚不成熟,甚至存在“高度不确定”与高流动性的风险。(转载自AI普瑞斯)